Schnarchen und Schlafapnoe

Hallo
ich bin neu hier, habe jedoch seit 2009 eine Schlafapnoe, die mit CPAP-Maske behandelt wird.
Bis dato arbeite ich nachts, aber da es für mich eine Belastung darstellt wegen der schlechten Schlafhygiene möchte ich gerne wissen wo es gesetzlich verankert ist,dass man vom Nachtdienst befreit werden kann.
Daher meine Bitte: kann mir einer sagen, wo ich die Gesetzesinformation zum Verbot der Nachtarbeit finden kann.
LG Morle

Hallo Morle,

wenn Dir das wichtig ist würde ich Nägel mit Köpfen machen:

• Einschätzung vom Arzt besorgen.
  
• Mit dem Arbeitgeber reden. Ist der kooperativ brauchst Du keinen Anwalt. Manchmal bekommt man ja sogar Dinge im Leben, die einem gar nicht zustehen.
  
• Liegt eine Notwendigkeit vor und ist der Arbeitgeber nicht kooperativ, dann würde ich gleich eine Strategie mit einem Anwalt für Arbeitsrecht zurechtlegen und umsetzen. Hilft ja nix.

Hallo
vielen Dank für eure Antworten!

habe mich in der Zwischenzeit bei meiner Gewerkschaft erkundigt, ob es einen Rechtsanspruch gibt, bekam aber eine negative Antwort.
Auch der DGB konnte mir nicht weiterhelfen. Hier hieß es, ich müßte erst die Arbeit verweigern, warten auf die Abmahnung, dann die Kündigung und erst dann könnte man klagen aufgrund der Erkrankung. Das ist mir aber zu riskant.
Jetzt habe ich den Antrag für Schwerbehinderung gestellt. Sollte mit meinen Erkrankungen (Schlafapnoe, Bandscheibenvorfall LWS, Depression, Magenbypass) zumindest die Gleichstellung (mind. 30% GDB) bekommen, könnte ich auf einen leidensgerechten Arbeitsplatz klagen.
Jetzt heißt es warten auf die Antwort des Landesamt.
Ich werde euch auf dem Laufenden halten.
LG
Morle

Kannst Du denn mit Deinen Betriebsrat nicht darüber sprechen ?
Das wäre für mich eine Anlaufstelle

Hallo morle

Eine Gleichstellung kannst du erst stellen wenn du einen GdB von 30 hast. Das müßte bei deinen Befunden schon möglich sein.

Habe einen gesamt GdB von 30.
Einzeln: Schlafapnoe GdB 20,
Bandscheibenschaden GdB 20,
sofort bewilligt worden.

Gruß
Thomas

Hi morle

Erst wenn du deinen GdB 30 hast, kannst du über eine Gleichstellung etwas bewirken.

_________________________________________________________________________

zur Info:

....Was versteht man unter Gleichstellung?
Personen mit einem Grad der Behinderung von weniger als 50, aber mindestens 30, können auf Antrag von der Agentur für Arbeit  schwerbehinderten Menschen gleichgestellt werden, wenn sie infolge ihrer Behinderung ohne die Gleichstellung einen geeigneten Arbeitsplatz nicht erlangen oder nicht behalten können.
Rechtsgrundlage: § 2 Absatz 3 in Verbindung mit § 68 Absatz 2 und 3 SGB IX.
Was bewirkt die Gleichstellung?
Mit einer Gleichstellung erlangt man grundsätzlich den gleichen „Status" wie schwerbehinderte Menschen.
Auswirkungen:
besonderer Kündigungsschutz,
besondere Einstellungs-/ Beschäftigungsanreize für Arbeitgeber durch Lohnkostenzuschüsse sowie Berücksichtigung bei der Beschäftigungspflicht,
Hilfen zur Arbeitsplatzausstattung,
Betreuung durch spezielle Fachdienste.
jedoch nicht:
Zusatzurlaub, unentgeltliche Beförderung und besondere Altersrente.....

....Anhaltspunkte für eine behinderungsbedingte Gefährdung eines Arbeitsplatzes können unter anderem sein:
wiederholte/häufige behinderungsbedingte Fehlzeiten,
behinderungsbedingt verminderte Arbeitsleistung auch bei behinderungsgerecht ausgestattetem Arbeitsplatz,
dauernde verminderte Belastbarkeit,
Abmahnungen oder Abfindungsangebote im Zusammenhang mit behinderungsbedingt verminderter Leistungsfähigkeit,
auf Dauer notwendige Hilfeleistungen anderer Mitarbeiter,
eingeschränkte berufliche und/oder regionale Mobilität aufgrund der Behinderung....

Gruß
Thomas

P.S.
Gegen den Bescheid musst du Widerspruch einlegen, am besten du gehst mal zum VDK.